L’apprentissage est une forme d’éducation alternée
dans laquelle le jeune suit alternativement une période
d’enseignement dans un Centre de Formation d’Apprentis
et une période égale d’acquisition d’expériences
en entreprise.
Cette formation est sanctionnée par un diplôme de
l’Education Nationale ou un titre homologué.
- Le jeune doit avoir entre 16 ans et 26 ans à la date
du début du contrat d'apprentissage.
- La durée du contrat va de un à trois ans en
fonction du diplôme préparé.
- L’alternance varie en fonction de la formation. Elle
peut être de :
- 15 jours en Centre / 15 jours en entreprise,
- 1 semaine sur 3 au Centre
- L’apprenti est salarié à temps complet
de l’entreprise (CDD de 1, 2 ou 3 ans) pour le temps
passé en entreprise et pour le temps passé en
formation.
- L’employeur choisit parmi les salariés " un
maître d’apprentissage ". Celui-ci
aura pour mission de contribuer à l’acquisition
par l’apprenti, des compétences liées
au diplôme préparé et ce, en relation
avec le Centre de formation.
Les avantages
:
l'entreprise peut bénéficier d'aides à l'embauche
et d'aides à l'effort de formation, en fonction de l'effectif,
du diplôme préparé et du nombre d'heures de
formation.
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